Työsuhteen hallinta

Työsuhde voidaan jakaa rekrytointiin, työsuhteen alkuun, työsuhteeseen ja exittiin. Voit tallentaa työhakemukset henkilörekisteriin (oma laji), kirjata keskusteluista tapahtumat, liittää tarvittavat liitteet ja täydentää osaamisprofiilin.

Rekrytointi

• Toimenkuva

• Ilmoitus

• Hakemuksien käsittely

• Haastattelut

• Mahdolliset jatkokierroksen haastattelut

• Päätös rekrytoinnista

• Työsopimus

• Ei kiitos -kirjeet

• Ei-palkattujen hakemusten säilyttäminen 

Työsuhteen alku

• Perustietojen täydennys (esim. lähiomaiset, tutkinnot)

• Yleisperehdytys Lemonsoftiin

• Työtehtävään perehdytys

• Työvälineet

• Koeajan päätös

Työsuhteen aikana

• Jatkuva koulutus

• Osaamisprofiilit

• Sertifikaatit ja luvat (esim. työturvallisuuskoulutukset, ea-kurssit)

• Palkanlaskenta ja maksatus

• Lomat ja poissaolot ja niiden hyväksyntä, HR-kalenterin ohje

• Kehityskeskustelut

• Tavoitteet

• Seuranta ja palautekeskustelut

• Työajanseuranta

• Työsuhteen muutokset

• Henkilöstöedut ja niiden päivitykset

• Palkankorotukset ja muu palkitseminen

• Työhyvinvointi

• Työterveys

• Poissaolot (pitkät sairaslomat ja niiden vaikutus työnkuvaan)

• Työvuorosuunnittelu ja sijaisuudet

• Organisaatiomuutokset

Exit

• Erilaisia syitä (eläköityminen, irtisanoutuminen, irtisanominen)

• Exit-keskustelut

• Työvälineiden palautus

• Töiden organisointi seuraajille

• Loppupalkan laskenta

• Työtodistus

• Mahdollinen seuraajan rekrytointi